[Noiseless]

Никогда не смогу работать на руководящей должности.

Comments

[grainne]

почему?

[Kaara]

Не зарекайся

Руководство - специфический наркотик, это затягивает.

[Noiseless]

grainne, слишком много ответственности и нервов.
Kaara, нужно наверное особым складом ума обладать, или свойствами личности, для этого

[Архон]

Noiseless, Нервы привыкают и успокаиваются, адаптируются, а ответственность - она всегда есть. А в целом, руководство - это как бы не один ребенок, а, допустим, 6 разновозрастных дитев ) (как в мультике про обезьянку ))))))
Но да, это наркота, к которой жуткое привыкание, кайф и крайне тяжело слазить с этой иглы )

[grainne]

Noiseless, а я вот тебя хорошо понимаю
мне не очень нравится руководить
мне нравится заниматься краткосрочными проектами, в которых много людей, но постоянно повелевать отделом - нет
большого кайфа не нахожу в этом

[avis_alba]

Всё ниженаписанное - сугубо ИМХО.

Странное представление о том, что руководить = повелевать...
Руководить = координировать. Стоять чуть выше и смотреть вперед чуть дальше. И передавать то, что видишь и знаешь, тем, кто этого не видит и не знает. Попутно очищая от ненужной информации.
Руководить - это оправдывать надежды. Да, это ответственность - оправдывать надежды-то. И выбирать людей, которые правильные надежды будут генерировать.
А ещё руководить - это заботиться. Воспитывать. Раздавать подзатыльники, если надо. Потому что стоишь повыше и видишь подальше. Хотя подзатыльники - это, конечно, крайняя мера.

Да, не все могут быть руководителями. Как не все могут быть спортсменами или артистами. Потому что руководство - это много информации. Очень много. И она накапливается. Далеко не только в виде документов, знаний, технологий - но и "история болезни", отношения с командой и заказчиками, с потребителями и всеми-всеми-всеми. Быть руководителем - это быть узлом, точкой сбора, обработки и перенаправления информации. Для того, чтобы с ней эффективно управляться, при этом не надрывая собственное здоровье, да и психику окружающих, требуется предрасположенность и навыки. Как нынче модно писать в вакансиях, стрессоустойчивость - в первую очередь.

И хорошо, когда человек сам про себя знает, его это или не его. Потому что гораздо печальнее, если не-руководитель вдруг занимает руководящую должность.

[Madre]

avis_alba, После всего того, что ты написала тем более +1 к Нойзи. Руководить - 100% не мое.

[Арчи Б]

Альба хорошо написала.
А в руководстве, как и во всем, нужен еще опыт. Если опыта нет - то нельзя понять, твое или нет

[grainne]

avis_alba,

Странное представление о том, что руководить = повелевать...

употребляя слово повелевать, я шутила, если что )
вообще, я представляю, что это такое, потому что несколько лет проработала на должности менеджера региона и совсем давно и недолго заведовала отделением )

ты здорово написала, но очень многое зависит от команды, от принятого в компании стиля руководства, от задач.
координировать людей, с которыми ты занят общим интересным делом и находишься в общем культурном пространстве, реально интересно и здорово
но так бывает не всегда )

[blpka]

Noiseless, это тебя мероприятие субботнее так "вдохновило"?

[Noiseless]

blpka, в этот раз - да. Это конечно другое, совсем, но те самые лишние нервы и чрезмерная ответственность - полным ковшом.

[blpka]

Noiseless, знакомо... я первый раз поняла по-настоящему, что руководить не умею, когда на ТГ фатой Зелёного дома была

[inannaterme]

Обожаю руководить. Реально ощущаю кайф.

[Laertes]

За последние пару недель насмотрелся на некогда без шуток крутых специалистов, которых сгубило руководство.

[inannaterme]

А это потому, что у нас бытует мнение, что хороший специалист всегда может стать хорошим руководителем. И основано оно на пренебрежении тем фактом, что эти две функции требуют разных качеств от человека.

[Арчи Б]

inannaterme,

основано оно на пренебрежении тем фактом, что эти две функции требуют разных качеств от человека.

воооот. Всем бы такое понимание.
Как пример - у меня сейчас на работе руководитель - человек, который может быть прекрасным специалистом " в поле", но в руководящей должности только проблем больше создает.

А вообще руководить проектом - это как головоломка. Много факторов, много шагов - да, это затягивает, хотя и требует много сил. Но кайф от решения задачи достаточно силен

[Helja]

У меня это каждый раз выглядит "Нет, никогда! Чтобы я ещё хоть раз взялась порулить! Убейте меня луччи сразу! Буду сидеть и тихонько писать документы всю жизнь!" И сижу. И пишу. 1ю неделю. А потом "Да что ж выделаете, так же нельзя! Вы же щас всё испортите! Дайте я сделаю как надо!" И опа - я опять у руля На самом деле, я бы с удовольствие занималась своим делом и не лезла в руководство, если бы это самое руководство было достаточно компенетным, чтобы не заваливать проект, на котором я работаю. А так, кому охота черную метку в резюме?